因不签合同保洁员状告单位/重庆保洁

退休人员不受劳动合同法调整 法院驳回诉求 重庆保洁公司
　　本报讯(记者冯琳)市民张女士被某家政服务公司派遣到小区从事保洁工作，因不签劳动合同产生争议。日前，红桥区法院经审理，原告张女士已超过法定退休年龄，不受劳动法及劳动合同法调整，故双倍工资、补偿金等诉请被驳，但被告公司应按双方约定支付劳务费。

　　据了解，张女士出生于1959年，去年底到某家政服务公司“补差”，后被派遣到小区从事保洁工作。双方约定每月工资820元，每周休息1天。工作一段时间后，张女士发现，公司不和她签订书面劳动合同，公休日、法定节假日、加班以及试工期等都没有报酬，其认为公司违反《劳动合同法》，遂提出辞职。在公司要求下，她又多干了十几天才离职。随后张女士申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会以张女士于2009年1月已办理退休，不受《劳动法》和《劳动合同法》调整为由，驳回其请求。张女士又将公司告上法院，请求判令被告支付拖欠工资1000元、支付不签劳动合同的双倍工资、加班费和经济补偿金等。

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　　庭审中，被告公司辩称，原告系退休人员，上述费用诉请无依据。原告属于擅自离开公司，并给被告造成损失。被告确实应该支付原告未结清的劳务费，但原告至今没来领取，因此并不存在被告主观上不给付的事实。

　　法院认为，原告已超过法定退休年龄，与被告之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。原被告相互的权利义务应当依照双方约定，不受《劳动法》及《劳动合同法》调整。故原告按《劳动合同法》规定主张，被告应支付其加班费、未签订劳动合同的双倍工资及解除劳动合同经济补偿金等诉请，法院不予支持。综上，一审判决，被告公司按照双方约定支付原告劳务费700元，驳回原告其他诉请。

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